| 画出接线原理图 直入式有功电度表接线 单相有功电度表分为直入式电度表(全部负荷电流过电度表的电流线圈)和经互感器接线的电度表两类。 直入式电度表又可分为跳入式和顺入式两种。 电度表的安装位置及安装环境应符合规程要求。其接线要求分别为：(1) 电度表的额定电压应与电源电压一致；其额定电流应等于或略大于负荷电流；（单相用电1KW≈4.5A）(2) 应使用独股绝缘铜导线，其截面应满足负荷电流的需要，但不应小于2.5mm2。(有增容可能时，其截面可适当再大些)；(3) 相线、零线不可接错，零线必须进表，零火不得反接，电源的相线要接电流线圈(否则会造成漏电且不安全)；4) 表外线不得有接头，电压联片必须连接牢固； (5) 开关熔断器接负荷侧。
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系统中所有 CPU 模块之间，覆盖整个网络中所有子机架，使用集成与全局数据存储器（GDM）中的存储器都进行数据交换。
通过中央存储器，可同步耦合多达 44 个子机架。 这意味着可多使用 836 个 CPU 模板。
设计
GDM系统由一个专用 UR5213（21 个插槽）。 可用于 GDM 以及 CP52M0 存储模板（插槽 1）和相应数量的 CP52IO 接口模板（插槽 2 到 12）组成。
在耦合到 GDM 的每个子机架中，都需要一个 CP52A0 接入模板。
这些子机架以星形拓扑机构的形式使用玻璃光纤连接到 GDM。
在相当一部分企业中，电工从业者不仅工资待遇普遍偏低外，还要被一些企业的奇葩规定所约束。本人就根据自身从业经历以及其他电工同行的遭遇，为大家展示一些或让人莫名其妙、或让人啼笑皆非、亦或让人愤恨不已的奇葩规定。
一、对电工施行计件工资制度
话讲一家制衣厂为了所谓的“激发员工能动性 提高工作效率”，便在全厂搞一刀切——包括电工班也施行计件工资制度，以电工完成电动缝纫机的维修量来做为薪酬发放评判标准。如此一来为了获得工资报酬，该厂八名电工同行只能采用大家都懂得的手段，来增加维修量。用他们的话来说就是；没有设备修就没有钱，修的太好钱就赚的少！着实没办法呀！
其实类似这家企业的单位，压根不明白什么才是衡量一个合格电工团队的标注，结果只能是自食其果，活该！
二、维修电工不准携带手机
某占地百亩、员工过千的中型机械设备加工生产厂，总共才有九名维修电工负责全厂电力作业。一日该厂副总巡检车间时，远远发现一名电工正在设备旁“玩”手机，便十分生气——花钱找的是干活的工人，拿钱却不干活简直就是岂有此理！在未做任何调查的情况下，便将这位同行做为“反面教材”，下发全厂电工上班期间均不得携带手机之规定！
规定下发后该厂就热闹了——第二天起车间再想找电工处理故障，只得安排人员满厂寻找。再者当事同行事发时根本不是在“玩”手机，而是通过网络联系设备厂家技术人员调修设备。如此规定一出，再有类似情况发生，电工同行只得通知企业还是让设备厂家派售后人员处理吧！
三、工具自己配；劳保自费
在部分同行的从业经历中，还遭遇过部分企业出于自身利益考虑，要求电工从业者自配工具，自费购买绝缘鞋、工作服这些劳保用品的奇葩规定！而且为了应对相关部门检查，这部分企业还会强制要求电工从业者在并未发放的劳保用品单上签字，弄虚作假之手段可谓是层出不穷！
四、电工队伍扩编成“养老院”或“X家军”
在相当一部分企业中，电工班普遍被认为是活不多的清闲所在。于是乎，一些管理人员便通过各种规定或其它手段将自己的七姑八婆、三大爷六大叔等亲朋故旧一股脑安排进电工班。diangon.com或许有部分电工同行会问：这些人具备从事电工工作的资质或技术吗？如果你这么想，那表明你还是太天真啦，这些人原本就不是来干活的，分明是来领钱养老混日子的，要不厂里还能保留几位电工干什么！这些“有头有脸”的电工从业者，在工作中如果不打小报告、不帮倒忙就算不错啦！对他们你还别不服气，否则你小鞋有的穿喽！